Educação contínua para empresas e instituições que levam saúde mental a sério.
Ambientes seguros não surgem por acaso — eles são construídos com
conhecimento, estrutura e decisão.
O problema é real. Os números não deixam dúvidas.
Transtornos mentais já estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Estresse crônico, ansiedade e burnout impactam diretamente a produtividade, a segurança e a retenção de talentos.
Vale destacar que o Brasil é o 1º do mundo em transtornos de ansiedade, além do 2º país das Américas com a maior prevalência de transtornos de depressão.
60% dos brasileiros afirmam que o trabalho é uma fonte de ansiedade, estresse e tristeza, sendo que 72% dos que estão no mercado de trabalho sofrem de alguma sequela decorrente de estresse.
O Viva Mind busca de forma planejada e constante ser um ponto de apoio ao tema da preservação da saúde mental, de maneira preventiva e estrutural, o valor que ele merece, conforme indicam os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e os Determinantes Sociais da Saúde (DSS) da Organização Mundial da Saúde (OMS).
Absenteísmo e presenteísmo crescentes
Queda de produtividade e performance
Conflitos internos e rotatividade
Crises emocionais e evasão escolar
"Ignorar saúde mental não é neutralidade. É risco."
O mundo já entendeu. As organizações estão atrasadas.
Pesquisas recentes destacam que o Brasil bateu, pela segunda vez, o recorde com o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais em uma década.
Em 2025, mais de meio milhão de licenças foram concedidas por transtornos mentais, estabelecendo um novo recorde e ampliando o peso da saúde mental no total de afastamentos. Ao todo, o país teve 4 milhões de licenças do trabalho.
Em 2025, os afastamentos por ansiedade e depressão cresceram 15% em relação ao ano anterior e, somados, já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas das doenças da coluna.
A maior parte desses afastamentos está concentrada em dois diagnósticos: ansiedade e depressão. Os transtornos ansiosos lideram o ranking, com 166.489 licenças concedidas em 2025, seguidos pelos episódios depressivos, que somaram 126.608 afastamentos.
Para buscar soluções, a norma NR-1 passou a exigir que empresas gerenciem obrigatoriamente os riscos psicossociais de seus colaboradores.
O Viva Mind é um investimento em prevenção e cultura organizacional, essencial para a viabilidade financeira e o bem-estar corporativo.
Sem educação contínua,
não há prevenção.
Boa intenção não basta
Querer o bem dos colaboradores é o primeiro passo, mas sem estrutura e consistência, a intenção não se transforma em resultado.
Ações pontuais não resolvem
Campanhas isoladas criam ilusão de cuidado. A saúde mental demanda presença constante, não intervenções emergenciais.
Palestras isoladas não sustentam cultura
Uma palestra sensibiliza. A repetição educa. Cultura organizacional saudável é construída ao longo do tempo, com frequência e intencionalidade.
Agora, além de estratégico, é obrigatório.
Com a Lei nº 14.831/2024 e as atualizações da NR-01, as empresas passam a ter responsabilidade direta sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Identificar e gerenciar riscos emocionais
Promover ações preventivas em saúde mental
Orientar lideranças e colaboradores
Demonstrar evidências de atuação contínua
Integrar saúde mental à gestão de pessoas
"Saúde mental saiu do campo do discurso e entrou no campo da governança."
VIVA MIND
Plataforma digital de educação contínua em saúde mental, prevenção de riscos psicossociais e promoção de ambientes emocionalmente seguros.
"Não é terapia. Não é assistencialismo. É educação, prevenção e estrutura."
Conteúdos práticos e recorrentes
Vídeos curtos e objetivos com linguagem clara. Temas como saúde mental na prática, sinais de alerta, burnout, comunicação emocionalmente segura e muito mais.
Comunicação interna mensal
Todo mês sua empresa recebe tema estruturado, textos prontos para e-mail e intranet, peças de comunicação, vídeos explicativos e orientações para líderes e RH.
Dashboard para RH e gestores
Acompanhe acessos, conteúdos mais visualizados e temas de maior interesse. Sem exposição individual — foco em tendências coletivas e decisão responsável.
Plataforma moderna para seus colaboradores
Acesso a vídeos curtos, práticos e baseados em ciência sobre saúde mental, estresse, ansiedade, burnout, comunicação e prevenção.
Conteúdo especial para SIPAT
Palestras estruturadas e materiais prontos para a Semana Interna de Prevenção.
Por que a Viva Mind é diferente
- Curadoria técnica especializada
- Conteúdo validado e responsável
- Aplicação prática, não genérica
- Alinhamento com a legislação vigente
- Modelo simples, escalável e acessível
- Educação contínua, não ação pontual
"Saúde mental não se resolve com frases prontas. Se resolve com estrutura."
A Viva Mind foi feita
para quem age
- Empresas que querem reduzir riscos e fortalecer cultura
- RHs que precisam de apoio contínuo e evidências
- Universidades e escolas que buscam ambientes mais seguros
- Instituições que entendem que pessoas sustentam resultados
"Vínculo é tudo. O que conecta pessoas também sustenta resultados."
Neuropsicóloga
Pós-graduada pelo Instituto Albert Einstein, com trajetória sólida em psicologia clínica e organizacional.
Mestre em Administração
Pela PUC Minas, unindo gestão de pessoas e comportamento organizacional com rigor acadêmico.
+12 anos em Gestão de Pessoas
Atuação em grandes instituições de ensino como a Ânima Educação, liderando estratégias de RH.
Autora — (Des)conecte-se
Livro sobre os efeitos do uso excessivo de telas na infância e a reconexão de vínculos familiares.
Palestrante
Segurança psicológica, vício digital, parentalidade contemporânea e vínculos humanos no trabalho.
Professora Universitária
Docente de comportamento organizacional e gestão de RH em instituições de ensino superior.
Temas de palestra
Comece agora,
sem risco.
Acesso completo à plataforma: conteúdos, comunicação interna e dashboard.
Após o período, sua organização decide com base em uso real, não em promessa.
Educar. Prevenir. Proteger.
Porque maturidade institucional também é saúde mental.